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【考点汇总】人力资源二级简答题专练

来源:拉斯维加斯 2018年7月11日 分享到 评论
【考点汇总】人力资源二级简答题专练
不断更新中···(最后更新时间7月11日)
第一章人力资源规划
简述企业组织结构设计的基本原理简述新型组织结构模式的种类简述企业组织结构设计程序和方法
简述企业战略与组织结构的关系简述企业组织结构变革的程序简述组织结构整合方法
简述工作岗位设计的基本原则和内容简述工作岗位设计的基本方法简述岗位工作扩大化与丰富化设计的方法
简述企业人力资源规划内容及作用简述制定人力资源规划的程序和步骤简述人力资源预测内容及作用
简述人力资源需求预测的影响因素简述企业人力资源供给预测内容简述人力资源供给预测程序和方法
分析人力管理制度体系特点与构成简述制定人力资源管理的原则和步骤
第二章招聘与配置
简述员工素质测评的基本原理简述员工素质测评的类型简述员工素质测评的主要原则
简述员工素质测评量化的主要形式简述员工素质测评量化的标准体系简述构建测评标准体系的步骤
简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法简述构建测评标准体系以及素质测评简述应聘笔试的程序与应聘笔试试题的设计方法
说明面试的内涵、类型、发展趋势简述面试的常见问题与实施技巧简述结构化面试实施程序和开发方法
简述无领导小组讨论的概念简述招聘决策中的群体决策方法简述行为结构面试的内涵
简述无领导小组讨论的操作流程简述无领导小组讨论的优缺点简述无领导小组讨论的类型、原理
简述无领导小组讨论题目的类型简述人力资源优化配置的概念简述人力资源优化配置意义
简述员工整体素质结构分析简述企业各类人员比例关系分析方法简述人力资源个体与整体优化配置
简述人力资源配置效率分析的方法

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责编:chenjing
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