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职场10大奇葩怪现状精辟解析,你一定有同感!

来源:拉斯维加斯 2018年7月11日 分享到 评论

怪象1:末位淘汰,不是因为你绩效差而被淘汰,而是因为要淘汰你,所以你的绩效才差。

怪象2:干部考察,考察仅仅是为了证明领导的决策是那么的英明。

怪象3:直到员工提出离职之时,方才想到要给予加薪升职等承诺。离职要挟,成了加薪最好的手段。

怪象4:不提拔你,不是你能力不够、业绩不强,而是你“情商”不够,不能取悦某些领导。

怪象5:只许州官放火,不需百姓点灯。谈起规则、要求来头头是道,然最先违反、不去遵守、搞特殊的往往也是他们,因为他们是所谓的“领导”。

怪象6:当人都已经离职半年了,才发现此人能力不错,才想起对其的许诺还没给予兑现。

怪象7:每当员工提出薪酬维护要求时,领导们都会说我们公司平均薪酬与外部相比已不低了,今年就不维护了。可到年底,领导们自己的薪酬维护申请被他们自己表决通过。

怪象8:出了问题就怪员工培训学习不到位,可当员工申请培训预算去学习时,又说没有必要培训。

怪象9:领导常常说,这该报告本该我来做,可我现在需要去接孩子,给你个学习提升机会,你留下加班把这个报告完善下吧。该员工想到自己放学等待接回的娃娃欲哭无泪。

怪象10:会哭的孩子有奶吃,夸夸其谈、溜须拍马的人往往会被领导喜欢和重视。领导天天谈论,要杜绝只说不干、溜须拍马人员,可每到晋升之时,想到的却又是那些能取悦自己的人。

怪现象之所谓怪者,无非是身居某职位之人不能坚持公平、公正之原则,怀有利己之心而已。职场如江湖,水深似海,怪象迭生,作为一名HR,只愿坚持自身之职业原则,乘风破浪,斩妖除怪,为公正保驾护航。

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