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HR职场:员工节假日前后离职,工资怎么算?

来源:拉斯维加斯 2018年9月28日 分享到 评论

十一国庆即将来临,很多人都期待着放假,可是HR却面临一个难题:十一节假日员工离职,工资怎么算?

攻略:其实只要注意看官方放假说明即可

全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,房间爱1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是说,上面指明的日子,加班三倍工资,剩下的日子,加班双倍工资。

拿国庆举例:

节前离职的,9月30日离职,补班的两天算10月正常出勤。9月28日离职,9月应算满勤。

节后离职的,国庆假期只算前三天薪资,剩下的四天是周末调休。

所以假如一个员工3-5号加班,8号离职,那么他10月的薪酬:

日薪=月薪/21.75

1、2号带薪休假

3号三倍薪酬,4、5号双倍薪酬

加班工资:日薪*3*1+日薪*2*2=日薪*7

带薪休假:日薪*2

薪酬合计:

加班+带薪休假=日薪*(7+2)=日薪*9

也就是9天工资。怎么样,加班如此划算,是不是觉得不那么惦记国庆放假了?

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责编:chenjing
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